FJH 3 vuotta – Työn- ja uraohjausta vuosilahjaksi
30.03.2020
Työnohjaus ja urasparraus apuna luovan alan yrittäjän kehityksessä
Yritykseni FJH täytti nyt maaliskuussa 2020 kolme vuotta ja vuosiin on mahtunut valtavasti projekteja, kumppanuuksia, oppimista ja uutta, mutta myös rankkoja jaksoja, epätoivon hetkiä ja yksinäisyyttä. FJH sai alkunsa moniosaajan eli minun turhautumisesta, alueellisesta liiketoimintatutkimuksesta osana media-alan hanketta (MEDAIA, 2016) ja visiosta. Sellaisesta visiosta, että Tampereella tehtäisi ympäri vuoden tasokkaampia kaupallisia av-tuotantoja, jotka houkuttelisivat alan liiketoimintaa Pirkanmaalle, sitoisivat pääkaupunkiseudulle haikailevat vastavalmistuneet Tampereelle ja elättäisi alamme parhaat elokuva-, mainos ja elokuvantekijät. Kolme vuotta on kulunut, ja uskallan väittää, että kaupallinen av-ala Tampereella voi paremmin kuin pitkään aikaan - tai koskaan. Kiitos alueelliselle menestykselle kuuluu mm. Film Tampereelle, Mediapolikselle (TAMK ja YLE) ja Tampereen kaupungille. Kiitoksien ja aplodien seasta nostan kuitenkin olemassa olevan haasteen, joka osaltaan varjostaa av-alan kasvua ja kehitystä: korkeakoulusta valmistuneiden osaajien täsmäkouluttamisen ja työelälähtöisen uraohjauksen puutteen.
Viime vuonna koin tarvetta sparraukselle ja oman yritystoiminnan ulkopuoliselle ammattilaiselle, joka auttaisi tunnistamaan ja löytämään juuri niitä oman työn ja työtapojen ongelmakohtia. Olin aiemmin etsinyt apua muualta (TE-keskus, korkeakoulujen täydennysopinnot, terapeutit, Suomen yrittäjät jne.), mutta toistuvasti suurimmat ongelmat olivat hieman vieras toimialani, marginaalinen asiakassektori ja oma persoona kaiken tekemisen keskiössä. On vaikea saada apua, jos auttava osapuoli ei tunnista toimialaa, luovan työn haasteita tai yrittäjän motiiveja. Onneksi Tampereella työskentelevä media-alan lehtori, työnohjaaja ja RMP-motivaatiovalmentaja Carolina Pajula oli vain puhelinsoiton päässä. Yhteistyöhön ryhdyttiin jo ensimmäisen yhteydenoton jälkeen, ja hyvä niin. Työn merkityksellisyyden kokeminen ja uratavoitteet olivat jo vähän kadoksissa.
Yhteistyömme Carolinan kanssa kesti noin pari kuukautta ja se sisälsi alkukartoituksen ja pienien kotitehtävien lisäksi neljä sparrauskertaa, osa kasvokkain, osa etänä videopuhelun välityksellä. Yhteistyön kesto sekä tapaamiskerrat ja -tiheys riippuvat aina ohjattavasta, ohjaajan aikataulusta ja yhteistyön tavoitteista, eli tässä kuvailen vain meidän projektiamme. Työnohjaaja kuuntelee, kysyy, keskustelee ja havainnoi, mutta ei neuvo, konsultoi tai kyseenalaista. Tällainen lähestyminen ruokkii enemmän omaa ajattelua ja antaa ennemminkin työkaluja kuin ohjeita oman työn tekemiseen. Erityisen hyödyllisiksi koin motivaatioprofiilitehtävän (Reiss Motivation Profile) ja avoimen ilmapiirin, joka Carolinan kanssa työskentelyssä oli. Valitettavan harvoin omalla kohdalla kollega, kilpailija, asiakas tai yhteistyökumppani toimii ”oikeanlaisena” sparrausparina, vaikka parhaimmat opit tekemiseen saakin usein asiakkasprojekteista. Motivaatioprofiilin avulla ymmärsin omia motiivejani kaikessa tekemisessä: miksi väsyn, mistä innostun, miksi kummaksun, miksi joku tuntuu ylitsepääsemättömän epämukavalta ja joku toinen asia taas niin nautinnolliselta. Näillä eväillä opin lisäämään ja muokkaamaan arjessa elementtejä, jotka palvelevat liiketoimintaani ja ruokkivat mieltäni. Toisin sanoen, pystyn tekemään kestävämpää, viisaampaa ja merkityksellisempää liiketoimitaa.
Yhteisen projektimme päätteeksi työskentelimme skenaarioiden kanssa, mikä auttoi asettamaan uusia tavotteita oman urapolun rakentamiseksi. Kristallinkirkasta viisivuotissuunnitelmaa en saanut loihdittua, mutta löysin työkaluja, joita käytän vielä viidenkin vuoden päästä ja kauemmin. Työnilo on läsnä, visio on kirkastunut, ja tunnistan, mistä merkityksellisyys omassa työssä (ja elämässä) oikeasti muodostuu. Todella pieniä, mutta todella isoja asioita. Koostin vielä alle tilanteita, joihin suosittelen työnohjausta tai urasparrausta Carolinan tai jonkun toisen ammattilaisen kanssa:
- Työskentelet (yksin)yrittäjänä tai freelancerina ja havaitset omassa jaksamisessa, työn mielekkyydessä, ammatillisessa itsetuonnossa tai työskentelyn kehittämisessä puutteita
- Työskentelet osana työyhteisöä ja ryhmädynamiikassa, johtamisessa tai työhyvinvoinnissa on kehitettävää, mutta organisaation sisällä ei tunnisteta, mistä kikastaa
- Pohdit seuraavaa isoa askelta opiskelujen, alan vaihtamisen tai oman yrityksesi kanssa ja kaipaat ulkopuolista ammattilaista tarjoamaan juuri sinulle sopivaa täsmäohjausta.
Työniloa meille kaikille!